欧洲最大的时尚电商平台 Zalando遭到控诉，称其绩效管理方式给员工带来压力，并且侵犯隐私权，该管理方式要求员工互相提意见，平台根据整理结果对员工进行排名。
但Zalando表示拒绝接受指控。
研究机构基金会(Foundation)表示，Zalando 的 Zonar 软件未必能提高绩效，反而破坏了工作氛围。
Zalando员工成为产品的评估者，压力很大
基金会认为，Zalando的做法让员工成为产品的评估者，而非顾客。员工相互提意见的制度，使员工必须时刻注意自己的言行举止，压力很大。
蓝海亿观网了解到，Zalando 于2008年在柏林成立，发展迅速，目前在欧洲有17个市场，销售服装、鞋子、配饰和美容等类目产品，员工总数为1.4万。
同事评价决定员工晋升和加薪，67% 的员工表示满意
Zalando柏林办事处的员工互提意见， Zonar软件据此对每个员工进行评分，评分为三个等级：差、良、优。员工能否晋升和加薪取决于评分结果。
Zalando拒绝这项研究结论，认为，参与Zonar 项目的员工有5000人，而研究只采访了其中10人，不具备代表性。
根据最新的员工调查，67% 的员工认为Zalando是好雇主，只有13% 的员工打算在未来一两年内离职。
Zalando拒绝承认侵犯隐私，亚马逊物流仓库工作条件苛刻
蓝海亿观网了解到，Zalando拒绝承认其系统涉嫌侵犯员工隐私，称其符合欧洲数据保护规则。
该公司认为，为员工绩效考核而收集相关数据，对公司和员工双方，都是极其重要的，也是法律认可和允许的。
Zalando
和亚马逊等电商平台，在德国屦遭工会批评，称其物流仓库的工作条件苛刻，但这些公司都予以否认。（蓝海亿观网egainnews ）文末扫码入群，对接跨境电商优质资源。更多内容，请在各平台搜索“蓝海亿观网”。不得擅自转载，请联系我们授权。
