大卖家泽宝的母公司星徽股份，2021年总营收达36.6亿元，净亏损高达约15.24亿元。
其中，子公司泽宝技术（后称泽宝）的跨境电商业务，是收入的大头。
店铺被封了一批，大量库存积压、过期（季）、滞销，导致商誉和库存贬值。其中，商誉计提减值准备为 6.80 亿元，存货跌价准备为4.16 亿元。
在这样的情况下，星徽股份依然拿出了对价超过9000万的股票（2600万股，占总股本7.36%），奖励给员工。当然，此次被授予股权的对象为32人，不是一般员工，而是目前在职的董事、高管、核心技术及销售人员。
在巨额亏损的情况下，仍拿出股票来激励员工，这让许多人羡慕。
然而，想要拿到这些股票，需要条件，也需要实力。
这是一种限制性股票，被授予者需要支付一定的对价，每股3.49元，即9074万元（3.49元*2600万股）。
从另外一个角度上讲，这既是星徽股份对员工的一次奖励，同时也是一种“融资”，一下子获得9074万元的流动资金。
如果要在2022相应比例的股票及解除限售权，团队除了支付对价，也要做出业绩，即星徽股份2022年营收必须达到26亿元，或者净利润超过5000万元。
但是，2022年星徽股份是否能达到这个业绩？目前来看，恐怕有些难度。
在另一份有关泽宝技术的信誉减值预测中，提到了对泽宝2022年的业绩预测，营收约13.77亿，净利润约1139.8万。
自并购案完成以来，泽宝的营收都占据星徽股份50%以上，更是贡献了大部分的净利润。若刨除泽宝的净利润，星徽股份的过往业绩往往是亏损的。
这份预测，显然透露出了星徽股份对2022年业绩的信心欠缺。
如此看来，这份股权激励方案，还真的是充满“激励”的味道。将公司的压力，变相转移给这32个骨干人员，又能获得9000多万的流动资金，对星徽股份来说一举多得。（蓝海亿观网）
