有消息称，跨境物流巨头递四方要将至少3000员工转外包，转为第三方人事代理，由鸿翎旗下的“浙江鸿翎”及“芜湖鸿翎”接手。在9月27日之前，自愿完成转签员工的可获得激励。
据递四方内部人员消息透露，递四方此次转签政策主要面向公司内部库内一线操作人员，大约有3000-4000人。
9月12日上午，递四方向全体员工下发“转签政策”通知。
为了激励递四方员工积极转签，公司给出了一系列“激励政策”，包括转签后鸿翎承认原递四方工龄，且原递四方员工的工作内容、工作地以及职级不变动。
图/业内人士提供的转签流程图
据知悉内情的人士透露，同意转签的员工，将享受“三不变”待遇：
一、薪资/社保/节假日福利不变，住房公积金变更为个人申请购买，无申请的默认为不购买（无申请缴纳的原公司缴纳的125元变更为工资部分发放给各位，个人申请缴纳的还是照旧）；
二、工龄不变：会签署三方协议，仍然承认原递四方工龄，年休假保持不变。如发生解除、终止劳动关系需要支付经济补偿金的情形，原4PX累计工作年限合并计算；
三、工作不变：工作内容，工作地，职级不变动。
此外，为了鼓励员工转签政策，还出台了相关的激励政策：
一、转签激励：
在09月27日之前自愿完成转签的即可获得下列激励。（9.27之后转签的不享有）：
二、转签长期发展：1.晋升晋级机会将得到倾斜；2.调薪及年终奖方面也会得到倾斜；3.将获得多业务场景的机会。
相比之下，坚持不转签的员工，将承受一系列的“后果”：
虽然可以继续保留递四方编制不变，但是在个人晋升和收入方面会减少：1.晋升和晋级通道逐步关闭；2.年终奖和调薪政策会相应减少。
业内人士解读称，递四方此举，主要目的是将非核心业务外包给服务商，以较大幅度地减少自己的人力成本。关于转签的激励政策，总体比较笼统，缺乏可落地的实施细则。
一位物流从业者也认为，该转签政策的解释空间很大，完全可以按照对自己有利的方向来解读。虽然转签之后，也算工作年限，但总体上没有办法得到确实的保障。此次转签，可能是将为未来的大裁员做准备。转签之后，裁员成本会下降很多。
递四方成立于2004年，总部位于深圳，是一家全球跨境电商供应链综合服务提供商，专注于跨境电商物流领域，以全球包裹递送网络（GPN）及全球订单履约网络（GFN）为基础，提供包括全球快递、海外仓、首公里在内的三大主要产品。
近期，递四方发生了重大的股权变动。浙江菜鸟供应链管理有限公司通过增资的方式收购了递四方5.9459%的股权，使浙江菜鸟在递四方的持股比例达到了50.9459%，从而实现了对递四方的单独控制。
递四方在全球铺设了50余个海外仓，面积达100万平米，覆盖美国、加拿大、澳大利亚、日本、英国、德国等20个主流国家。
通过外包非核心业务，递四方可以更加专注于自身的核心业务，包括跨境物流的全程解决方案、仓储管理、海外仓建设等。
